I många yrken efterfrågas ungefär samma egenskaper för dig som individ. Förutom kunskaper som man bör besitta. Det är med glädje jag märker att mjuka egenskaper (soft skills) ökar alltmer, dessa egenskaper kan medföra helt andra resultat på arbetsplatsen än vad bara de hårda kompetenserna bidrar till. Mjuka egenskaper som efterfrågas Det finns åtminståne 50 000 egenskaper listade i plattformen LinkedIn, så vad är då viktigt för dig att anskaffa och komplettera mer sett till arbetsmarknaden inom ditt område? Man bör ha både hårda egenskaper och mjuka egenskaper, och inte missa att belysa just de mjuka egenskaperna som kan påverka dynamik i grupp med mera. Nyfikenhet Övertalningsförmåga Kreativitet Samarbetsvänlighet Social…

Dagens arbetsliv präglas av snabba förändringar både inom bolag men också på individnivå. Därför är det extra viktigt att nu som medarbetare hitta sin specifika talang och använda detta i arbetet. Med ny och yngre arbetskraft som gör intåg på arbetsmarkanden och den så kallade Gig-ekonomins variant inom anställning så kräver nya medarbetarbeteenden ett behov av ny eller i alla fall omdefinierad kompetens. Därtill spås framtidens arbetsliv betå av självstyrande organisationer där en medarbetare är allt från ledare, inspiratör, förhandlare, utförare och analytiker – allt i ett! Hitta sin talang Rekryteringsföretaget Hammer & Hanborg erbjuder ett snabbt och enkelt test som kan ge dig klarhet i vad du är extra…

Sedan mitten av juni har jag tagit mig an en ny utmaning! Jag har nu ett nytt jobb som Digital Specialist inom Media Revision, det vill säga Media Audit & Advertisement. Jag kommer direkt från rollen som avdelnings- och säljchef hos ett dotterbolag till resebyrån Etraveli till välkända Kantar Sifo vars dotterbolag TS Mediefakta utför revisioner. Detta är en helt ny värld, men erfarenheter från medier och annonsköp i reklamvärlden kommer väl till pass, det kommer att bli mycket roligt att utföra revisionsarbete för TS i i samarbeten med medievärlden. TS är enkelt förklarat en (opartisk) länk mellan säljare och köpare av reklamutrymme, oavsett print eller digitalt. Vi arbetar med…

Nu initieras min första rekrytering av webbutvecklare, som ett led av min roll som gruppchef av en tech-avdelning. För denna roll behövs en något senior webbutvecklare som är redo för nästa steg i karriären, där vi tillsammans kan projektleda ärenden och driva igenom nödvändiga förändringar i organisationen. Technical Lead hos Etraveli Detta ansvar är helt nytt för HQ i Uppsala, min förhoppning är att personen vi anställer ska ha känsla för struktur och planering, är produktfokuserad och har tidigare kommit i kontakt med agilt arbetssätt som till exempel Scrum. För att lyckas i rollen har man troligen gott om pondus och är kommunikativ. Därtill ha mycket goda kunskaper i MySQL &…

Det har varit ett händelserikt år som anställd hos Etraveli. Initial tog jag anställning för att vara del i att bygga upp den Programmatiska annonsaffären på mediebolaget i koncernen; Smart Media. Efter några månader övergick anställningen till att agera Team Leader och projektledare för två personer i annonsleveransdelen av Smart Media. Det är en funktion som säkerställer att det bolagets B2B säljare får in i orderväg levereras utifrån uppsatta mål och med de produkter som specificerats. Vid sidan av detta har jag stöttat Smart Medias Säljchef / CEO i allt från säljstyrning och aktivitetsuppföljningar, daglig drift, prissättningar till ägandeskap av vissa områden. Nu, under pågående omorganisation på bolaget, utmanas jag…