Jag blev nyligen intervjuad inom KANTAR om arbetet i Sverige, som vi inom gruppen Media Audit utför. Det är som med andra storbolag svårt att hålla koll på vad andra avdelningar sysslar med, särskilt ur ett globalt perspektiv. Så det var roligt att få dela med mig av min roll och vårt unika arbete inom KANTAR för hela Media-gruppen globalt. Tidigare har jag bidragit till informationsdelning internt i Sverige, då jag bloggat om poddar på KANTAR Sifos hemsida. Då stog jag för textproduktionen på egen hand och fick utkastet korrat av den lokala Marknadsavdelningen. För denna intervju fick jag kort svara på ett antal frågor och därefter gick globala marknadsavdelningen…

Med alla på arbetsmarknaden, i olika åldrar, som anpassar sig till distansbete så når vi helt nya höjder. Nu när distansarbete utvecklas till perfektion i och med viruspandemi följer garanterat större friheter (under ansvar) och förståelse för att arbeta externt och hemifrån. Något jag väntat på i flera år, och har turen att kunnat nyttja på flera av mina tidigare arbetsplatser och även där jag är idag. Majoriteten av alla vuxna i Stockholm som har kontorsarbete har rekommenderats, eller beordrats, att arbeta hemifrån sedan i mitten av mars. Med det har vi alla snabbt varit delaktiga i att forma distansarbetet Hur distansarbete utvecklas till perfektion Det är lika för alla,…

Tiden går fort när man har roligt och det visar sig att jag lagt snart två år inom digitala revisioner och granskningar hos Kantar Sifo. Vid anställningen som Digital Specialist inledde jag banan hos TS Mediefakta AB, ett anrikt företag verksamt inom medierevisioner sedan 1942, ägda av Kantar Sifo och Sveriges Annonsörer. För ett år sedan ingick vi till 100% som avdelning under Kantar Sifo och är därmed inte längre ett eget bolag. Vi verkar nu under affärsområde Media Audit. Att tillhöra ett annat välkänt bolag (Sifo) är superspännande, det har varit mycket att lära. Med snart två år inom digitala revisioner är slutsatsen att arbetet är utmanande I mitt…

I många yrken efterfrågas ungefär samma egenskaper för dig som individ. Förutom kunskaper som man bör besitta. Det är med glädje jag märker att mjuka egenskaper (soft skills) ökar alltmer, dessa egenskaper kan medföra helt andra resultat på arbetsplatsen än vad bara de hårda kompetenserna bidrar till. Mjuka egenskaper som efterfrågas Det finns åtminståne 50 000 egenskaper listade i plattformen LinkedIn, så vad är då viktigt för dig att anskaffa och komplettera mer sett till arbetsmarknaden inom ditt område? Man bör ha både hårda egenskaper och mjuka egenskaper, och inte missa att belysa just de mjuka egenskaperna som kan påverka dynamik i grupp med mera. Nyfikenhet Övertalningsförmåga Kreativitet Samarbetsvänlighet Social…

Dagens arbetsliv präglas av snabba förändringar både inom bolag men också på individnivå. Därför är det extra viktigt att nu som medarbetare hitta sin specifika talang och använda detta i arbetet. Med ny och yngre arbetskraft som gör intåg på arbetsmarkanden och den så kallade Gig-ekonomins variant inom anställning så kräver nya medarbetarbeteenden ett behov av ny eller i alla fall omdefinierad kompetens. Därtill spås framtidens arbetsliv betå av självstyrande organisationer där en medarbetare är allt från ledare, inspiratör, förhandlare, utförare och analytiker – allt i ett! Hitta sin talang Rekryteringsföretaget Hammer & Hanborg erbjuder ett snabbt och enkelt test som kan ge dig klarhet i vad du är extra…